团体意外险对比雇主责任险，团体意外险对比个人意外险

导读： 在现实中，团体团体很多企业给自己的意外意外员工幺妹购买雇主责任险，要么投保团体意外险，险对险对或者二者都有，比雇比那么团体意外险对比雇主责任险有什么区别?主责团体意外险对比个人意外险又有什么异同?

俗话说“人命大如天”，对于每天睁眼就要负责几十口甚至几百口人吃饭问题的任险人意企业家来说，如何保障他们的外险意外风险也是一门很大的学问。

一般来说，团体团体企事业单位会给员工投保团体意外险或者雇主责任险，意外意外也有两种都买的险对险对。

这两种保险在保障内容方面看起来有部分相似，比雇比因此很多人分不清楚，主责今天小编就来详细对比一下团体意外险和雇主责任险。任险人意

同时也将团意意外险与个人意外险进行对比，外险看看这些保险产品的团体团体区别。

团体意外险对比雇主责任险

1、雇主责任险和团体意外伤害保险保障内容不同

A、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故(不论是否上班期间的事故)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。(赔偿费用只有医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿赔偿金);

B、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因工受到伤害(包括上下班途中发生交通事故)，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。(赔偿费用包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费;住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费;就(转)诊交通费、急救车费;安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。)相比较团体意外伤害保险，雇主责任保险更加接近工伤保险。

2、法律意义不同

根据我国当前法律，团体意外伤害保险为员工福利性保险，受益人为员工本人或者近亲属，保险赔款只能转入员工本人或近亲属帐户，在法律意义上不能减免企业应当承担的经济赔偿责任，发生死亡或伤残时，员工或家属还可以向企业再索取一份赔偿金。雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人为企业，保险赔款直接转入企业帐户，转移企业因员工意外事故而产生民事赔偿风险。

3、纳税政策不同

从税收政策上分析，团体意外伤害保险因属于福利性保险，是企业自愿为员工赠送的保险，因此需要进行纳税申报。而雇主责任险可以列入企业成本进行开销，无需额外申报纳税。

4、赔偿条件不同

A、住院天数差异较大，团体意外伤害保险对雇员住院时间有明确约定，一般为事故发生后180天，对于小伤影响不大，单对于骨折等事故无法承担二次手术等费用。

B、残疾标准差异加大，团体意外伤害保险残疾鉴定标准为保险公司名列的几种情形，通常需要缺肢或功能丧失方可理赔，条件十分苛刻。而雇主责任险对伤残等级标准参照工伤部门的标准执行。

例如，工作过程中骨折，团体意外伤害险除了不赔偿二次手术费外，由于达不到保险公司制定的残疾标准，因此无法获得残疾赔偿金。而雇主责任险不但可以支付二次手术费，还可赔偿残疾赔偿金。

团体意外险对比个人意外险

团体意外险是一个团体为自己团体内的人员购买，转移团体主在个体发生风险时他需要重担的经济责任，基本上团体内的每一个个体保额都一样，个人是不能决定;而且一旦个体离开，就失去保障了。而个人意外保险是根据个人的收入和承担的家庭责任来购买的，有很大的自主性;更可以灵活搭配;一旦购买会保障至保障期满。

一、保险责任

相同点：团体意外和个人意外都是保意外险的，都有意外医疗。

团体意外险的优点：保费相比较会便宜一些。

团体意外险是缺点是：人走茶凉，可以更换人员名单，只要离职马上被换成别人的名字。

二、理赔款多少的不同

1、有些有免赔，如一百或更多。有些也不是全报，可能是报个百分比，如80%、90%。

2、理赔时需要的单据或证明相对多一些。

三、索赔过程不同点

个人意外险理赔：直接与被保险人接触。交理赔资料，等待理赔结果。

团体意外险理赔：由公司经办人与业务员直接联系，提供所需资料。等待理赔结果，如果先由单位垫付医药费的，被保险人应授权公司直接领取保险理赔金。

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